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澳门威尼斯网站校内借调工作暂行管理办法
发布人:    返回威尼斯网址 主页   发布时间:2009-04-28   动态浏览次数:1192
澳门威尼斯网站校内借调工作暂行管理办法
 
校人字〔2009〕6号
 
    为适应人事分配制度改革的要求和学校发展的人力需求,提高人力资源的配置效益,规范校内人员借调工作,特制定本办法。
    一、借调原则
    1.岗位借调仅限校内各单位间。
    2.借入单位在学校核定的编制定员内有空余编制和岗位。
    3.岗位借调不得影响学校正常的教学、科研和管理等工作。
    4.借调期间,借调人员的人事隶属关系仍在原单位,其职务和身份不变。
    二、借调条件
    校内借调人员本身需具备以下条件:
    1.澳门威尼斯网站在编人员。
    2.身体健康。
    3.具备拟借入单位工作需要的岗位要求。
    三、借调程序
    1.借入单位根据工作需要提出借调申请,经借出单位和借调人员同意后,提交《校内借调审批表》报人事处审批。
    2.经学校研究同意后,人事处下借调通知,并为借调人员办理借出和借入手续。
    四、其它规定
    1.借调人员在学校同意借调并下达通知前,应在原单位坚持工作,所在单位不得停其工作;擅离职守者,按旷工处理。
    2.经学校批准同意借调,由于特殊原因本人又要求留任者,自学校批准其借调之日起,必须在一个月内重新向所在部门提出留任申请,经部门领导同意后,报人事处按管理权限重新审批。
    3.借调人员的工资关系仍在原单位,津贴及超工作量奖励根据实际工作岗位依照《澳门威尼斯网站人事分配制度改革方案》核算发至原单位。
    4.借出单位应妥善安排借调人员的原岗位工作,不得以人员借出为由接收新人员。
    5.借调期一般不超过1年,借调期满,借调人员必须在1周内回原单位工作,如需继续借调,应重新办理借调手续。
    五、附则
    1. 本办法自发布之日起执行,此前发布的相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
    2. 本办法由人事处负责解释。
 
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