威尼斯网址,澳门威尼斯网站

 
 
关于做好我校专业技术人员第四个聘期聘任工作的通知
发布人:师资科    返回威尼斯网址 主页   发布时间:2012-11-13   动态浏览次数:5256

校内各单位:

根据校内相关文件精神,经学校研究,现对我校专业技术人员第个聘期(201211日—20141231日)的聘任工作,作如下通知:

一、聘任工作的组织和领导

在校党委和校行政的领导下,校专业技术岗位设置、聘任、考核委员会负责全校专业技术人员的聘任工作。

各学院要成立相应的专业技术岗位聘任、考核分委员会,行政正职任主任,成员由学院党政领导、学院学术分委员会委员、教职工代表组成,具体负责本单位的聘任工作。

图书馆和实验室建设与设备管理处分别成立图书资料系列和实验系列的聘任、考核分委员会,具体负责本系列的审核、推荐工作;会计、档案、工程、统计、经济等系列的专业技术人员聘任工作,由人事处牵头组织。牵头单位组成的聘任、考核分委员会,主任由牵头单位的行政正职担任,成员由其他处级领导、业务骨干、职工代表组成。

二、聘任原则

1分级聘任

省特聘教授岗、校特聘教授岗及各业务单位行政正职的专业技术职务,由学校直接聘任;其它专业技术岗位由各单位聘任,报人事处备案。

聘任工作必须在学校下达的岗位职数内进行,不得超岗聘任。

2双向选择

单位和职工在平等自愿的基础上实行双向选择,聘任单位有聘任、解聘的权利,职工有应聘和拒聘(服务期未满者除外)的权利,聘任结果以合同确认。

严格按照岗位申报条件聘任,破除专业技术职务终身制,可以高职低聘和政策性低职高聘(指博士毕业并取得博士学位后可以连续5年享受低职高聘待遇);可以跨部门、单位聘任。

3公开、平等、竞争、择优

实行“五公开”原则,即岗位职数公开、岗位职责公开、上岗条件公开、聘任程序公开、聘任结果公开。

三、应聘岗位及条件

1应聘岗位

1)正高级岗位

正高级岗位分为专业技术二级岗位、专业技术三级岗位和专业技术四级岗位。

2)副高级岗位

副高级岗位分为专业技术五级岗位、专业技术六级岗位和专业技术七级岗位。

3)中级岗位

中级岗位分为专业技术八级岗位、专业技术九级岗位和专业技术十级岗位。

4)初级岗位

初级岗位分为专业技术十一级岗位和专业技术十二级岗位。

5)员级岗位

专业技术十三级岗位。

2基本条件

(1)拥护党的领导,热爱祖国;遵守国家的法律、法规,具有良好的思想品德和职业道德。

(2)具备履行相应岗位职责的任职资格:

申报教学科研岗,必须具有高校教师资格证,同时具有硕士以上学位或高校教师系列专业技术职务;

申报其它专业技术岗位,本人具有的专业技术职务与申报的岗位相一致的,具有应聘资格;本人具有的专业技术职务与申报的岗位不一致的,须有在申报岗位上满5年的工作经历,且考核合格,才能具备申报同级专业技术岗位的资格。

(3)身体健康,能适应满负荷工作的要求。

3、申报条件

本次聘任原则上按照河南省人力资源和社会保障厅于2011年批复我校首次岗位聘任的结果进行聘任(需要该聘任结果的单位请与人事处人事科联系)。其中:自首次岗位聘任结束至今(即:20116月至201211月),取得高一级专业技术职务任职资格并被聘任的人员,可以申报高一级专业技术职务的最低级别岗位(例如:讲师取得副教授任职资格并被聘任,可以申报副教授七级岗位),经审核符合上岗条件,本次聘任兑现相关待遇。

具体申报条件详见附件一。

四、聘任程序

各单位专业技术岗位聘任、考核分委员会根据学校核定的编制数和岗位职数,制定具体的岗位职责要求和上岗条件,面向全校公开招聘;职工根据各岗位的上岗条件,向申报单位提出应聘意向;各单位专业技术岗位聘任、考核分委员会通过对申报对象进行民主测评、业务考核、政治审核等,确定推荐人选或聘用人选。

(一)由学校聘任的专业技术岗位

具体聘任程序为:

1、个人申报

符合条件的应聘人员向所在单位报名并提供个人工作简历和近3年取得的业绩成果,并做出对应聘岗位职责的承诺和工作计划。

2、单位推荐

所在单位的专业技术岗位聘任、考核分委员会要结合本单位的设岗情况,根据申报者的具体条件进行评议,向学校择优推荐候选人。推荐结果经公示无异议后,报校专业技术岗位设置、聘任、考核委员会办公室(人事处)。

3、学校聘任

申报省特聘教授和校特聘教授岗按学校规定程序聘任

各业务单位行政正职申报专业技术岗,由学校主管部门确认资格后,按相应程序聘任。

4签订合同

拟聘任结果经过公示无异议后,学校和受聘者按规定签订聘任合同。

(二)由各单位聘任的专业技术岗位

具体聘任程序为:

1、个人申报

符合条件的应聘人员向设岗单位报名并提供个人工作简历和近3年取得的业绩成果,并做出对应聘岗位职责的承诺和工作计划。

受理申报的机构是各教学单位和业务单位的专业技术岗位聘任、考核分委员会。

2单位聘任

单位专业技术岗位聘任、考核分委员会对申报对象进行资格审核后,经,择优聘任。其中,对高职低聘和政策性低职高聘的,单位提出初步人选后报学校审批。

3签订合同

拟聘任结果经过公示无异议后,单位和受聘者按规定签订聘任合同。

五、几类特殊人员的聘任

1、实验系列人员和图书系列人员

由各用人单位在岗位许可的范围内自行聘任,其中实验系列人员应根据其实际工作岗位和职责聘任为实验教学岗(以教学科研为主)实验人员或实验技术岗(以服务行政为主)实验人员。

2、“双肩挑人员”

“双肩挑人员”是指我校处级党政管理干部兼做专业技术工作人员(不含教学单位的院长及业务副院长),他们的主岗位是管理岗位,学校按管理岗位进行考核;他们可以兼做适当的专业技术工作,受聘兼职专业技术职务(兼职专业技术职务岗不计入各单位的岗位数)。

3、管理机关中具有专业技术职务人员

管理机关中具有专业技术职务人员,如果从事的工作具有明显的专业性,且与其专业技术职务的要求相一致,可在岗位职数允许的情况下申报专业技术岗位。如财务处人员申报会计系列岗位,档案室人员申报档案系列专业技术岗位等。

此类人员可向人事处申报专业技术岗位。

六、聘任合同

1根据聘任结果,按照聘任权限,遵守国家法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订聘任合同。

2聘任合同期满后,聘任关系自动终止,经双方同意,可以续签合同。

3聘任期限内,聘任双方不得单方面终止或更改合同内容。经双方协商同意的,可以变更或中止合同。

4本次聘任的聘期为201211日至20141231日。

20141231日(含)之前达到退休年龄的人员,其聘任合同签至退休时间,对此类人员只进行年度考核,不进行聘期考核;如果距退休时间不满1年,则聘任后不再进行考核。

5聘任合同一式三份,聘任单位、受聘人员、人事处各执一份。

七、时间安排

1、请各单位指定专人负责本次聘任工作;人事处于20121113日(本周二)上午1000在勤政楼第二会议室召开会议,就本次专业技术人员聘任工作的相关问题进行解答,请各相关单位负责本项工作的人员准时参加;参会人员请自带附件中所列材料。

2、各单位于20121120日前报送专业技术岗位聘任、考核分委员会人员名单至人事处师资科;

3、各单位按规定于20121120日前完成第四聘期聘任工作,填写《专业技术人员聘任花名册》并报送至校专业技术岗位设置、聘任、考核委员会办公室(人事处)(报送材料包括纸质件和电子版),各单位报送材料时间安排见附件4;

4各单位于20121120日前向学校提交单位行政正职、推荐申报低职高聘或高职低聘人员及本次申报岗位与2011年首次聘任岗位不一致人员的名单和申报人填写的《专业技术人员岗位申报表》;

5、学校于20121123前按规定聘任单位行政正职的专业技术职务、低职高聘或高职低聘及其他岗位变动人员的专业技术职务;

6、签订聘任合同的有关事宜另行通知。

、聘任仲裁

受聘者和聘任单位在聘任中出现争议的,双方应协商解决,协商不成的,可向校人事分配制度改革监督委员会申请仲裁,也可按规定向新乡市人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、联系人、联系电话

人事科:姜  良          3326201

师资科:李  津  孙俊领  3326203 

 

件:

1、澳门威尼斯网站专业技术岗位申报条件.doc 

2、专业技术人员岗位申报表.doc

3、专业技术人员聘任花名册.xls

4、报送材料时间安排.xls

 

澳门威尼斯网站专业技术岗位设置、聘任和考核委员会

                        20121112

 

 
XML 地图 | Sitemap 地图