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澳门威尼斯网站高端人才引进计划实施细则
发布人:申陈海    返回威尼斯网址 主页   发布时间:2018-05-14   动态浏览次数:1434

为推进澳门威尼斯网站高端人才引进计划的实施,做到引才程序、经费拨付、考核管理有据可依,进一步规范柔性兼职引进高端人才的方式方法,提升高端人才对学校教学科研事业贡献的绩效比,特制定本细则。

一、全职受聘人才工作职责

依据《澳门威尼斯网站高端人才引进计划实施办法》(以下简称“实施办法”)引进的高端人才,其聘期工作职责应从教学任务、科研任务、团队建设、澳门威尼斯网站、学术交流、学科建设和其他任务几方面进行约定,并写入聘任合同。

本细则中制定的工作职责为指导标准,可根据不同学科的实际情况进行适当调整,原则上总量不得低于此标准。

(一)“领军人才”

“领军人才”工作职责采用“一事一议”原则制定。

(二)“卓越人才”

1.教学任务

每年承担一门本科生或研究生核心专业课程。

2.科研任务

聘期内应完成下列任务中的两条:

1)学术论文(必备)

自然科学类:每年以第一作者或通讯作者在ESI收录的本学科SCI一区期刊上发表学术论文2篇,聘期内至少3篇发表在本领域一级学科国际顶尖期刊(指定2-3种)或NatureScience子期刊(影响因子≥10)上。

工程技术类:每年以第一作者或通讯作者在ESI收录的本学科EI期刊或本领域一级学科国际权威期刊(指定2-3种)上发表学术论文2篇。

人文社科类:每年以第一作者或独立在本学科SSCI二区及以上期刊或学校认定的国内一级顶尖期刊上发表学术论文2篇。

论文任务可根据不同学科增加或设置相应的限定条件。

2)科研项目

自然科学类和工程技术类:聘期内作为主持人新增1项国家自然科学基金重点及以上项目,或作为主持人新增1项国家重点研发计划重点专项。工程技术类受聘人作为主持人新增横向项目经费≥500万元视为完成项目条件。

人文社科类:聘期内作为主持人新增1项国家社会科学基金重点项目。

3)成果奖励

自然科学类和工程技术类:获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖(主要完成人)或二等奖(前3名)。

人文社科类:获得高等学校科学研究优秀成果奖、国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(主要完成人)或二等奖(前3名)。

4)体、音、美等学科中以技能为主的专业,受聘人或由受聘人作为第一指导教师、教练指导学生获得国家级或国际奖项,经校学术委员会认定可视为完成科研任务中一项。

3.学科与团队建设任务

带领的团队(不含受聘人)应完成以下任务:

自然科学类:每年在ESI收录的本学科SCI二区及以上期刊上发表论文8篇(团队成员应为第一作者或通讯作者),聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目3项。

工程技术类:每年在ESI收录的本学科EI期刊或本领域一级学科国际权威期刊(指定2-3种)上发表论文8篇(团队成员应为第一作者或通讯作者),聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目或经费≥100万元的横向项目3项。

人文社科类:每年在本学科SSCI二区及以上期刊或学校认定的国内一级顶尖期刊上发表论文6篇(团队成员应为第一作者),聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目或经费≥50万元的横向项目3项。

4.澳门威尼斯网站任务

聘期内每年独立招收1-2名硕士研究生,聘期内培养3名以上博士研究生。

5.学术交流任务

每年邀请本领域校外专家讲学5人次以上,或聘期内组织1次以上国家级学术会议。

6.其他任务

根据受聘学科实际情况制定切实可行的任务目标。

(三)“杰出人才”

1.教学任务

每年承担一门本科生或研究生核心专业课程。

2.科研任务

聘期内应完成下列任务中的2条:

1)学术论文(必备)

自然科学类:每年以第一作者或通讯作者在ESI收录的本学科SCI一区和二区期刊上各发表学术论文1篇,聘期内至少2篇发表在本领域一级学科国际顶尖期刊(指定2-3种)或NatureScience子期刊(影响因子≥10)上。

工程技术类:每年以第一作者或通讯作者在ESI收录的本学科EI期刊或本领域一级学科国际权威期刊(指定2-3种)上发表学术论文1篇,聘期不少于8篇。

人文社科类:每年以第一作者或独立在本学科SSCI二区及以上期刊或学校认定的国内一级顶尖期刊上发表学术论文1篇,在本学科SSCI期刊或学校认定的国内二级顶尖期刊上发表学术论文1篇。

论文任务可根据不同学科添加或设置相应的限定条件。

2)科研项目

自然科学类和工程技术类:聘期内作为主持人新增1项国家自然基金重点或重大项目,或作为主持人获国家自然基金杰出青年基金项目资助,或作为主持人新增1项国家重点研发计划重点专项。工程技术类受聘人作为主持人新增横向项目经费≥300万元视为完成项目条件。

人文社科类:聘期内作为主持人新增2项国家社会科学基金项目。

3)成果奖励

自然科学类和工程技术类:获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖(主要完成人)或二等奖(前5名),或获获河南省政府颁发的科学技术成果方面(省科学技术进步奖、省自然科学奖等)一等奖(前2名)。

人文社科类:获得高等学校科学研究优秀成果奖、国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(主要完成人)或二等奖(前5名),或获省社会科学优秀成果奖一等奖(前2名)。

4)体、音、美等学科中以技能为主的专业,受聘人或由受聘人作为第一指导教师、教练指导学生获得国家级或国际奖项,经校学术委员会认定可视为完成科研任务中一项。

3.学科与团队建设任务

带领的团队(不含受聘人)应完成以下任务:

自然科学类:每年在ESI收录的本学科SCI二区及以上期刊上发表论文6篇(团队成员应为第一作者或通讯作者),聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目2项。

工程技术类:每年在ESI收录的本学科EI期刊或国际权威期刊(指定2-3种)上发表论文5篇(团队成员应为第一作者或通讯作者),聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目或经费≥50万元的横向项目2项。

人文社科类:每年在本学科SSCI期刊或学校认定的国内二级顶尖期刊上发表论文4篇(团队成员应为第一作者),聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目或经费≥30万元的横向项目2项。

4.澳门威尼斯网站任务

聘期内每年独立招收1-2名硕士研究生,聘期内培养2名以上博士研究生。

5.学术交流任务

每年邀请本领域校外专家讲学不少于5人次,或聘期内组织1次国家级学术会议。

6.其他任务

学科建设和其它任务根据受聘学科实际情况制定切实可行的任务目标。

二、柔性兼职引进人才工作职责

(一)工作时间

柔性兼职引进人才聘期为五年,每年累计到校工作时间须不少于两个月。

(二)工作任务

柔性兼职引进人才按工作职责侧重点不同分为重点考核本人工作业绩和重点考核团队建设业绩两类。

1.重点考核团队建设业绩的

此类兼职高端人才的工作职责侧重团队建设、学术交流和学科建设方面,相对弱化受聘人的科研任务,拟兼职引进人才的学院在向学校提出申请聘任之前,应与申请人充分协商,经学院学术委员会论证,制定详细的申请人聘期工作职责,工作职责总量不得低于以下标准。

1)“领军人才”

每年作讲座报告一次以上,其他工作职责采用“一事一议”原则制定。

2)“卓越人才”

①学科建设任务

每年作讲座报告两次以上。

②团队建设任务

自然科学类:每年在ESI收录的本学科SCI二区及以上期刊上发表论文数不少于团队总人数的三分之二(团队成员应为第一作者或通讯作者)。聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目数不少于团队总人数的二分之一。

工程技术类:每年在ESI收录的本学科SCI二区及以上期刊上发表论文数不少于团队总人数的三分之一(团队成员应为第一作者或通讯作者)。聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目数不少于团队总人数的四分之一或新增经费≥50万元的横向项目数不少于团队总人数的二分之一或实施专利项目数不少于团队总人数的四分之一或专利成果获省部级二等奖1项。

人文社科类:每年在CSSCI期刊发表论文数不少于团队总人数的三分之二(团队成员应为第一作者)。聘期内在SSCI二区及以上期刊或学校认定的国内二级顶尖期刊上发表论文数不少于团队总人数的三分之一(团队成员应为第一作者),聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目数不少于团队总人数的三分之一。

③澳门威尼斯网站任务

聘期内每年独立招收1-2名硕士研究生,聘期内培养2名以上博士研究生。

④学术交流任务

每年邀请本领域校外专家讲学不少于5人次,或聘期内组织1次以上国家级学术会议。

⑤其他任务

根据受聘学科实际情况制定切实可行的任务目标。

3)“杰出人才”

①学科建设任务

每年作讲座报告两次以上。

②团队建设任务

自然科学类:每年在ESI收录的本学科SCI二区及以上期刊上发表论文数不少于团队总人数的四分之一(团队成员应为第一作者或通讯作者)。聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目数不少于团队总人数的三分之一。

工程技术类:每年在ESI收录的本学科SCI三区及以上期刊上发表论文数不少于团队总人数的四分之一(团队成员为第一作者或通讯作者)。聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目数量不少于团队总人数的五分之一或新增经费≥50万元的横向项目数不少于团队总人数的四分之一或实施专利项目数不少于团队总人数的四分之一或专利成果获省部级二等奖1项(前2名)。

人文社科类:每年在CSSCI期刊发表论文数不少于团队总人数的三分之二(团队成员为第一作者)。聘期内在SSCI二区及以上期刊或学校认定的国内二级顶尖期刊上发表论文数不少于团队总人数的四分之一(团队成员为第一作者),聘期内团队成员作为主持人新增国家级项目数不少于团队总人数的三分之一。

③澳门威尼斯网站任务

聘期内每年独立招收1-2名硕士研究生,聘期内培养1名以上博士研究生。

④学术交流任务

每年邀请本领域校外专家讲学不少于4人次,或聘期内组织1次国家级学术会议。

⑤其他任务

根据受聘学科实际情况制定切实可行的任务目标。

2.重点考核本人工作业绩的

此类兼职高端人才的工作职责侧重受聘人的科研任务,相对弱化团队建设、学术交流和学科建设方面。拟兼职引进人才的学院应在向学校提出申请聘任之前,与申请人充分协商,经学院学术委员会论证,制定详细的申请人聘期内工作职责,工作职责总量不得低于以下标准。

1)“领军人才”

工作职责采用“一事一议”原则制定。

2)“卓越人才”

①学术论文(必备)

自然科学类:每年以第一作者或通讯作者在ESI收录的本学科SCI二区及以上期刊上发表学术论文1篇,聘期内至少2篇发表在ESI收录的本学科SCI一区期刊上,其中1篇发表在本领域一级学科国际顶尖期刊(指定2-3种)或NatureScience子期刊(影响因子≥10)上。

工程技术类:聘期内以第一作者或通讯作者在ESI收录的本学科SCI二区及以上期刊上发表论文3篇,其中1篇发表在ESI收录的本学科SCI一区期刊或实施专利1项或专利成果获省部级二等奖1项。

人文社科类:每年以第一作者或独立在学校认定的国内二级顶尖期刊发表学术论文1篇,聘期内至少1篇发表在本领域一级学科顶尖级期刊(2-3种)上。

论文任务可根据不同学科添加或设置相应的限定条件。

②学科建设任务

每年作讲座报告一次以上。

③澳门威尼斯网站任务

聘期内每年独立招收1-2名硕士研究生,聘期内培养2名以上博士研究生。

④学术交流任务

每年邀请本领域校外专家讲学不少于2人次。

⑤其他任务

根据受聘学科实际情况制定切实可行的任务目标。

3)“杰出人才”

①学术论文(必备)

自然科学类:聘期内以第一作者或通讯作者在SCI二区及以上期刊上发表学术论文4篇,其中2篇发表在ESI收录的本学科SCI一区期刊上。

工程技术类:聘期内以第一作者或通讯作者在ESI收录的本学科SCI二区及以上期刊上发表论文2篇,其中1篇发表在ESI收录的本学科SCI一区期刊或实施专利1项或专利成果获省部级二等奖1项。

人文社科类:聘期内以第一作者或独立在学校认定的国内二级顶尖期刊上发表学术论文3篇,其中1篇发表在本领域一级学科顶尖级期刊(2-3种)上。

论文任务可根据不同学科添加或设置相应的限定条件。

②学科建设任务

每年作讲座报告一次以上。

③澳门威尼斯网站任务

聘期内每年独立招收1-2名硕士研究生,聘期内培养1名以上博士研究生。

④学术交流任务

每年邀请本领域校外专家讲学不少于2人次。

⑤其他任务

根据受聘学科实际情况制定切实可行的任务目标。

三、遴选条件

申请人除满足《澳门威尼斯网站高端人才引进计划实施办法》中的条件外,还应满足如下条件:

(一)全职受聘人才

申请聘任“领军人才”不做年龄限制。

申请聘任“卓越人才”和“杰出人才”自然科学类申请人和工程技术类申请人年龄不超过50周岁,人文社科类申请人年龄不超过55周岁。特殊情况下,年龄可适当放宽。

(二)柔性兼职引进人才

柔性兼职引进人才不做年龄限制,但申请人应具备履行聘期岗位职责的身体条件。

四、资助及待遇

(一)全职受聘人才

1.校外引进

校外引进全职受聘人才的各项待遇按照《澳门威尼斯网站高端人才引进计划实施办法》中的规定执行。

2.校内培养

校内教职工满足高端人才聘任条件申请聘任的,除不享受安家费外,其他待遇与全职引进高端人才相关待遇标准一样。

(二)柔性兼职引进人才

柔性兼职引进人才的待遇根据合同中约定的任务量,采取“一事一议、一人一策”方式确定。

1.年薪指导标准

1重点考核团队建设业绩的

领军人才:税前人民币16万元。

卓越人才:税前人民币10万元。

杰出人才:税前人民币6万元。

2)重点考核本人工作业绩的

领军人才:一事一议。

卓越人才:税前人民币20万元。

杰出人才:税前人民币12万元。

2.科研经费

科研经费标准原则上由学科视具体情况制定,并由学科经费支出,特殊情况可向学校申请拨付。

3.住宿安排

由受聘学院提供到校工作期间住宿条件。

(三)其他规定

1.全职和兼职受聘人才以我校为第一署名单位完成的超出合同约定任务量部分,可按照学校的有关规定享受超工作量和高水平成果奖励。

2.制定的科研经费、安家费标准为完整聘期(全职、兼职均为5年)标准,如受聘人未履行完一个完整聘期,按照履约年限进行折算。

五、申请程序及要求

申请程序严格按照《澳门威尼斯网站高端人才引进计划实施办法》中的申请程序执行。

拟聘任申请人的单位须向学校提交申请报告,报告中应包含申请人基本简介、拟完成工作职责等部分,如待遇要求与学校文件规定不符,申请报告中应特别说明。

引进全职人才时,原则上引进单位在受聘人聘期满两年时,须向学校提交受聘人团队成员名单,也可根据团队组建情况提前向学校提交受聘人团队成员名单;柔性引进重点考核团队建设业绩的兼职人才时,引进单位在向学校提交聘任申请时,须向学校提交拟聘人才团队成员名单。团队成员一经确定,原则上不许随意调整。

六、续聘

全职、兼职受聘人聘期期满考核合格后予以续聘,续聘聘期为三年;期满考核不合格不予续聘。

七、附则

(一)全职或柔性兼职引进的高端人才有关团队建设任务中约定的论文指引进单位上报受聘人才团队成员名单后除受聘人以外的其他团队成员所发表的,项目指团队成员正式加入团队后至受聘人聘期结束期间取得的,且团队成员成果不与受聘人的成果重复计算。

(二)本细则中提及的国际顶尖期刊、国际权威期刊、国内一级顶尖期刊、国内二级顶尖期刊、国家级项目等没有明确界定的概念,原则上依据学校科研部门公布的各种目录为准;没有公布相应目录的,由各学科制定相应的目录提交校学术委员会认定,并将认定的名称直接写入合同或作为附件列入合同。

(三)本细则中提及的论文、项目、奖励等成果均须以澳门威尼斯网站为第一署名单位或依托单位;除特别说明外,本细则提及的专利须以受聘人或其团队成员为第一完成人。

(四)申请人同时符合多个层次入选条件的,待遇就高,不重复享受。

(五)本细则中的货币单位为人民币,年薪和安家费标准为税前金额。

   (六)本细则自公布之日执行,由人事处负责解释。

 

 
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